Um líder que exerce sua própria gestão com excelência está habilitado a fazer a gestão da sua equipe com maestria. Para isso deve começar com a prática do auto-conhecimento contínuo. Entendendo quem é, seus talentos e forças, pode construir seu estilo de liderança tirando partido de suas características e de seus diferenciais. Quando o indivíduo entra em sintonia com si próprio, sendo autêntico e coerente é capaz de cada vez mais gerar uma equipe motivada pelo exemplo da sua liderança, com mais autonomia e altamente produtiva. ​

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O papel do líder de conduzir sua equipe como um maestro, buscando o melhor de cada membro de sua orquestra, exige algumas competências essenciais que podem ser desenvolvidas e cultivadas.

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       Comunicação eficaz

       Inteligência emocional

       Empatia

       Promover relações de confiança

       Desenvolver seus liderados

       Criar um ambiente de segurança psicológica onde as pessoas podem admitir erros, fazer perguntas, sugerir novas idéias sem medo de críticas e punições

       Ser um agente de mudanças

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